Masz umowę zlecenie? W lipcu masz szansę na minimalną stawkę dwunastu zł za godzinę

Minister rodziny, pracy i polityki społecznej Elżbieta Rafalska pragnie, żeby minimalna stawka godzinowa przy umowach zleceniach rzędu 12 zł zaczęła obowiązywać w drugiej połowie ewentualnego roku - poinformowało MRPiPS.

Jak podkreślono w komunikacie zamieszczonym w środę na stronie resortu, godzinowa stawka minimalna nie zostanie stosowana przy zatrudnianiu dzięki etat. W przypadku podwładnych etatowych od 1 stycznia będzie obowiązywać miesięczna płaca minimalna, która wzrasta na temat 100 zł i wyniesie 1850 zł brutto.

Obietnica z expose

"12 złotych za godzinę". Kto na tym skorzysta?

"Płaca minimalna zabezpiecza interesy każdego zatrudnionych na umowę na temat pracę. Jednak poza do niej oddziaływaniem pozostają rzesze zatrudnionych zatrudnionych na podstawie umów cywilnoprawnych. Pracodawcy mogą im legalnie oferować kilka złotych zbytnio godzinę pracy. Takie stawki są częste w firmach ochroniarskich, przy pracach okazjonalnych, w gastronomii czy usługach" - czytamy w komunikacie resortu.

Jak wspomina MRPiPS, zmianę tego formy rzeczy obiecywała w wypowiedź programowa premier Beata Szydło. Zapowiadała, że częścią planu zrobienia nowych stanowisk zatrudnienia musi okazać się zwiększenie popytu, nie jedynie poprzez zwiększenie liczby pracujących, ale też poprzez podniesienie płac.

Wprowadzenie minimalnej stawki godzinowej przy umowach zleceniach w wysokości dwunastu zł zapowiedziała min. Elżbieta Rafalska. - Chciałabym, żeby to rozwiązanie zaczęło obowiązywać w drugiej połowie spodziewanego roku – powiedziała.

Wiceminister Stanisław Szwed, obejmując stanowisko deklarował, że ustawa o minimalnej płacy godzinowej przy umowach zleceniach zostanie jednym spośród jego priorytetów.

500 złotych, emerytury i nowe podatki. 10 gospodarczych obietnic Beaty Szydło

Resort przypomina, że minimalna stawka godzinowa jest też ważnym postulatem związków doświadczonych, będąc elementem pożądanych przemian w momencie polskich pracowników, niedaleko ograniczenia umów śmieciowych.

Związkowcy chcą więcej

Związkowcy wyrażali zadowolenie z zapowiedzi ustalenia minimalnej stawki godzinowej, jednakże OPZZ jest zdania, hdy powinna ona wynosić jak najmniej 15 zł.

W opinii OPZZ minimalna płaca godzinowa powinna okazać się wyższa dla umów cywilnoprawnych niż dla umów etatowych, ponieważ koszty pracodawcy istnieją o wiele niższe w sytuacji umów cywilnoprawnych niż przy umowach etatowych, a na dodatek zawarcie pierwszej umowy pozwala mu przerzucić koszty powiązane z urlopem, ubiorem roboczym czy badań okresowych dzięki pracownika. OPZZ proponuje wprowadzenie minimalnej stawki godzinowej poziomie 12 zł dla umów etatowych – w formacie miesięcznym byłoby to mniej więcej 2 tys. zł, czyli 50 proc. średniego wynagrodzenia. Natomiast minimalna stawka godzinowa dla umów cywilnoprawnych winna - według OPZZ a mianowicie wynosić przynajmniej 15 złotych brutto.